“Null-Bock-Tage”: Einfach mal nicht zur Arbeit? – Nachrichten

“Null-Bock-Tage” also in North Rhine-Westphalia

Inside North Rhine-Westphalia gibt es Unternehmen, die sich an diesem Modell orientieren – ein richtiger Trend ist es aber noch nicht. Thomas Janßen is a consultant in Königswinter and berät Unternehmen also in Hinblick in the “Null-Bock-Tage”.

Er sagt, dass sich von 25 Unternehmen in NRW, für die er arbeitet, zurzeit vier dazu entschieden hätten, the “Null-Bock-Tage” einzuführen. If you use other features, you will need to use other flexible options.

“Psychological Safety”

Die Positivn Aspekte einer Solchen Regelung sind laut Janßen, dass die Mitarbeitenden das Gefühl haben, nicht immer Leistung erbringen zu müssen. Das erzeugt ein viel höheres Wohlbefinden bei den Arbeitnehmenden und gibt ihnen “psychological safety“.

Außerdem werden Krankheitstage laut Janßen dadurch reduceiert. Denn: Der Arzt schreibt einen eventuell gleich für mehrere Tage krank, obwohl man eigentlich nur einen Tag Auszeit gebraucht hätte.

In allen Berufsbereichen möglich?

Dabei scheint dieses Modell allerdings nicht in allen Berufsbereichen umsetzbar zu sein. Was it beispielsweise, wenn ein Pfleger einen hat “Null-Bock-Tag”? Werden die Heimbewohner dann nicht mehr betreut? Diana is Krankenschwester in Cologne. Im Gespräch mit dem WDR said: “Ich denke, es gibt viele Berufe, in denen es nicht möglich ist – und dementsprechend ist ist injust gegenüber diesen Menschen.“

Janßen sagt jedoch, dass ihm kein Bereich einfallen würde, in dem ein solches Modell nicht umsetzbar wäre. Vor seiner Tätigkeit als Unternehmensberater who is alone in a safety gear behind, in which is the Möglichkeit gab, “Null-Bock-Tage” zu nehmen.

Grundlage dafür, dass dieses Konzept gelingt, ist laut Janßen eine gute Gesprächsbasis innerhalb des Unternehmens und unter den Mitarbeitenden. Außerdem müssten Kernprozesse definiert werden: Kann die Arbeit an dem Tag auch mit einer geringeren Besetzung erfüllt werden? Kann ein Kollege einspringen? Oder kann die Arbeit vielleicht auch noch bis zum nächsten Tag warten?

Angebot was not ausgenutzt

Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch gegen solche Modelle. Laut Janßen is one of the many times Unternehmen, die auch kein Homeoffice anbieten und die Angst davor haben, die Kontrolle über die Mitarbeitenden zu verlieren.

Unternehmen, die “Null-Bock-Tage” anbieten würden, hätten jedoch eher das Problem, dass sich die Arbeitnehmenden zunächst nicht trauen würden, das Angebot in Anspruch zu nehmen. Bei manchen Unternehmen würde man Mitarbeitende daher sogar nach Hause schicken, wenn man merke, dass “der Akku read this“. Erfahrungsgemäß würde das Angebot dann irgendwann von den Mitarbeitenden geneutzt – aber nicht ausgenutzt.

Gesetzliche Regelung

Arbeitsrechtler Michael Felser has a single regulation and it is problematic. Arbeitsrechtlich gibt es keinen Anspruch und auch keine gesetzliche ou tarifliche Regelung zu den “Null-Bock-Tagen”. Um sie in einem Unternehmen zu verantern, müsse man erst mal”the Betriebsrat and the Personalrat with the Boot Holen“.

Doch auch ohne “Null-Bock-Tage” haben Arbeitnehmende die Möglichkeit, zu Hause zu bleiben, wenn sie sich arbeitsunfähig fühlen. Felser erklärt, dass man den Arbeitgeber rechtzeitig über die Arbeitsunfähigkeit informal muss – nachweisen muss man sie jedoch erst ab dem vierten Tag. This is gesetzlich geregelt and based on a Vertrauensverhältnis. Denn: Ob man sich arbeitsunfähig fühlt, entscheidet man selbst.

Name name “Null-Bock-Tage”

Das Konzept der Null-Bock-Tage sieht Felser eher problematisch. Er said, man müsse aufpassen, dass sich solche Modelle am Ende nicht negativ auf Arbeitnehmende auswirken. Auf sie käme auf diese Weise viel mehr Verantwortung zu. Außerdem müsse die gleiche Arbeit in weniger Zeit erledigt werden – das könnte auch dazu führen, dass am Ende weniger Geld gezahlt wird. So würde”Production is managed, but not the Freiheit der Arbeitnehmer“.

Außerdem kritisiert Felser den Spaßnamen “Null-Bock-Tage”. The Begriff emitted a false signal during transport. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden entlasten wollten, sollten daher eher über zusätzliche Urlaubstage nachdenken.

Quellen: