Unbezahlte Stunden und een Urteil, das Arbeitgeber zittern lässt

von Jens-Arne Former*

Mini jobber, that plötzlich tausende Euro Nachzahlung ahead? There is a single Arbeitgeber who works in reality. With the youngest Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg (Urteil vom 13.09.2024 – 12 Sa 321/24), this Gefahr erneut in de Fokus-gerückt. A pizza shop demands a price of 3,800 euros for an unsophisticated Abruzzo, mounted on an Annahme in a 20-day week. If a kurioser was its own thing, then there would be scientific consequences for practice.

Der Fall: Anspruch auf Verzugslohn für ungenutzte Stunden

I am looking for a mini jobber in the fall, at 38-Stunden-Hauptjob, located as a pizza lover. If the labor delay is one of the most important labor times – the labor penalty will be immediately canceled. However, in the case of a complaint regarding the complaint regarding the Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG), we will not forget the written obligation for a living period of 20 days. In most cases it is the case that the German wenger Stunden is a hatte, desired is a Nachzahlung für 316,6 “fehlende” Stunden.

Urteil mit Sprengkraft: Annahme een 20-Stunden-Woche

The LAG Berlin-Brandenburg has not taken over the work of the Arbeitgeber here, the Minijobber has been raised by the high interest (48 Stunden pro Woche gemäß § 3 ArbZG) objektiv nichtungsfähig war. Dennoch turned out to be a more important point: In practice, the Annahme of 20 weeks could count as a “fictitious agreement” if no clear arrangement had been made.

Die Tragweite für Arbeitgeber

Would you like to work hard? Viele Beschäftigen Minijobber ohne clear written Regulations for work time. During the labor expert’s investigation, not a single error was made in Regress, when Minijobber – under a question – complained about Verzugslohn. In this autumn, the risks of the existence of companies, in the gastronomy and retail sector, can be increased by flexible mini-jobbers.

Relevance for practice: Do you have an idea for an unqualified research?

In practice, “Abrufverträge” for Minijobber or a written celebration for wöchentlichen Arbeitszeit is often found. Enormous risks arise for the work: Minijobber can appeal to Verzugslohn, complain and inquire for the joint Beschäftigungszeit. Taking risks will, in extreme cases, lead to an existing deception.

Lektion aus dem Urteil: Präzise vertragliche Regelungen

Dieses Urteil says, wie entscheidend präzise Vereinbarungen in Arbeitsverträgen sind. If the Arbeitszeiten are not clear, the Arbeitgeber may become teuer – an existing deception. The time of the LAG Berlin-Brandenburg said: It is said that it is a “Abrufverträge”-verlassen, with a massive nachforderungen and a mini jobber-konfrontiert signal. These opportunities lie outside the gastronomy and e-commerce sectors, allowing Minijobber to become more flexible and longer lasting. There are many options to make mini jobs simple, organize written festivities before working hours, avoid simple conflict and expensive rework. One of the Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 10.08.2022 – 5 AZR 154/22) exists indirectly: Auch dort führte een unklare Anweisung zu Annahmeverzug and zur Zahlungspflicht des Arbeitgebers. With the BAG it is a risky decision that there is a factual re-influence of the Arbeitsverhinderung, e.g. due to unclear or unfair Weisungen.

Fazit für Arbeitgeber: Handeln Sie proaktiv

Clear, written processing is invisible. All the best offers can be made for the preparation and preparation of the work, so that Minijobber cannot work with offensive times without clear stundenregulation. Andernfalls can use mini jobbers stimulated by verzugslohn – a matter of time before everything else wears off.

Tip: Sichern Sie sich rightlich ab, een Verzugslohnforderungen zu avoid.

Over the Author

Rechtsanwalt Jens-Arne Former Fachanwalt für Arbeitsrecht as well as Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht. As a Gründungspartner of LFR Wirtschaftsanwälte, this has been a company for over 20 years, a leading company, and a worker with legitimate Fragestellungen. Your attention is focused on the Konfliktlösung and the Schutz von Gesellschafterrights.

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