Personal: The red flag is the biggest in security policy

Personalerinnen and Personalern verrieten Business Insider their “Red Flags” in Bewerbungsgespräch at the Zukunft Personal 2024 Messe in Cologne.

Unvorbereitet sein, unclare Kommunikation und zu früh nach zusätzlichen Leistungen fragen, sind haufige Kritikpunkte.

Experts are hired if you want to know more about the Gespräch, ofen und klar zu communizieren and the Fokus auf fachliche Fragen zu legen.

Zu spät kommen, lügen ou schlecht über den ehemaligen Arbeitgeber reden? Es gibt viele Dinge, die ihr in einem Bewerbungsgespräch besser nicht tun solltet. Doch welche Dinge stoßen Personalerinnen und Personalern besonders übel auf? Were these “red flags”? Wir haben kurzerhand auf der Personalmesse „Zukunft Personal 2024“ (ZP) in Köln nachgefragt.

These “Red Flags” will be published in the Bewerbungsgespräch vermeiden

„Gibt es Red Flags im Bewerbungsgespräch, bei denen ein Bewerber sofort unten durch ist?“. Das wollten wir von fünf Personalerinnen und Personalern auf der Messe wissen.

David Kroll, Personnel Director at KV Nordrhein, stoße vor allem übel auf, wenn ihr unvorbereitet im Gespräch aufkreuzt. Er rät euch, zumindest die Website des Unternehmens zu durchstöbern, bei dem ihr euch bewerbt.

Valentin Miebach is a recruiter at Flughafen Köln Bonn GmbH. He said: „Eine Red Flag im Bewerbungsgespräch ist, wenn ich immer wieder nachfragen muss, weil ein Bewerber sich darum windet, eine offene und punktgenaue Antwort zu geben, sodass ich das Gefühl bekomme, dass etwas verheimlicht wird.“ Er empfiehlt euch eine klare and offensive communication in a job interview.

Big “Red Flag”: Nach Homeoffice, Urlaub und Co.

Drei unserer fünf befragten Personaler stört übereinstimmend etwas other. And then, when your children are in the first week of vacation, such as home office, remote work or Urlaubstagen fragt.

Laura Keßler fell into beispielsweise negativ auf, when der Fokus nur auf sonstige Leistungen gelegt werde. He is an HR business partner in a business meeting and said: „I think it is beispielsweise schwierig, when Bewerbende nur im Home Office arbeiten wollen.“

Aleksandra Soboleva, Recruiterin bei der Prime Capital AG, said: „Eine Red Flag ist für mich, wenn Bewerber direkt nach Urlaubstagen fragen.“ Das zeige ihr, dass Bewerber alle Benefits wollen, aber nicht bereit sind, viel zurückzugeben.

Auch Lydia Christöphler, Recruiterin bei der Münchener Bank eG, said: “A red flag is for me, when the Home Office is directed to the Home Office or Remote-Anteil is gefragt wird.” starry.